Change management

Comprendere le cause della resistenza al cambiamento: Il corso inizierà esplorando i motivi per cui le persone e le organizzazioni spesso si oppongono ai cambiamenti proposti. Verranno discusse le principali fonti di resistenza, come la paura del cambiamento, l'incertezza e la minaccia percepita alla stabilità e al benessere.

Identificare i segnali di resistenza al cambiamento: Verranno forniti strumenti per riconoscere i segnali di resistenza al cambiamento e per identificare le fonti specifiche di resistenza in una situazione data.

Superare la resistenza al cambiamento: Il corso fornirà metodi pratici per superare la resistenza al cambiamento, tra cui la comunicazione efficace, la creazione di una visione condivisa e la creazione di un piano di azione per gestire la transizione.

Gestione del cambiamento: Il corso fornirà una guida per la gestione del cambiamento e le tecniche per la gestione delle aspettative dei dipendenti e dei stakeholders, la gestione dei conflitti e la creazione di una cultura aziendale orientata al cambiamento.

Esercizi pratici e casi di studio: Il corso includerà esercizi pratici e casi di studio per aiutare i partecipanti a mettere in pratica i concetti appresi e a sviluppare le loro capacità di leadership e gestione del cambiamento.

Alla fine del corso, i partecipanti saranno in grado di identificare e superare la resistenza al cambiamento, gestire efficacemente il cambiamento e sviluppare le loro abilità di leadership e gestione del cambiamento.